Le concours attaché territorial permet d’accéder au grade d’attaché territorial.
Le grade d’attaché territorial s’inscrit dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux, catégorie A, qui regroupe trois grades :
- 1er grade : attaché territorial
- 2e grade : attaché principal
- 3e grade : attaché hors classe
Le grade d’attaché territorial en constitue le premier niveau et le point d’entrée dans ce cadre d’emplois.
Retrouvez sur cette page tout ce qu’il faut savoir avant de vous lancer : missions, conditions d’accès au concours selon la voie choisie, épreuves, calendrier du concours, grille de salaire et évolution de carrière.
sommaire
Nature des missions
Les membres du cadre d’emplois participent à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques décidées dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social, culturel, de l’animation et de l’urbanisme. Ils peuvent ainsi se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant des responsabilités particulières, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière et de contrôle de gestion, de gestion immobilière et foncière et de conseil juridique.
Ils peuvent également être chargés des actions de communication interne et externe et de celles liées au développement, à l’aménagement et à l’animation économique, sociale et culturelle de la collectivité. Ils exercent des fonctions d’encadrement et assurent la direction de bureau ou de service.
des emplois fonctionnels
Ils peuvent, en outre, occuper les emplois administratifs de direction des collectivités territoriales, des mairies d’arrondissement ou de groupe d’arrondissements des communes de Lyon et de Marseille et des conseils de territoire de la métropole d’Aix-Marseille-Provence assimilés à des communes et des établissements publics locaux assimilés dans les conditions prévues par les articles 6 et 7 du décret n° 87-1101 du 30 décembre 1987.
Conditions d’accès au Concours attaché territorial
Ouvert aux candidats remplissant les conditions générales de recrutement dans la fonction publique.
Les candidats au concours doivent être titulaires :
- d’un titre ou d’un diplôme homologué au niveau 6 de la nomenclature du répertoire national des certifications professionnelles.
- ou d’une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par l’article R325-13 du Code général de la fonction publique relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours de la fonction publique.
Ouvert aux fonctionnaires et agents de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l’article L.5 du code général de la fonction publique, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.
Ce concours interne est également ouvert aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d’une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de la communauté européenne ou d’un État partie à l’accord sur l’Espace économique européen autre que la France dont les missions sont comparables à celles des administrations et des établissements publics dans lesquels les fonctionnaires civils mentionnés aux articles L.2 et L.6 du code général de la fonction publique exercent leurs fonctions, et qui ont, le cas échéant, reçu dans l’un de ces États, une formation équivalente à celle requise par les statuts particuliers pour l’accès au cadre d’emplois.
Ouvert aux candidats justifiant de l’exercice, pendant une durée de 4 ans au moins :
- d’une ou de plusieurs activités professionnelles, quelle qu’en soit la nature,
- ou d’un ou de plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale
- ou d’une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d’une association.
La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n’avaient pas, lorsqu’ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d’agent public.
Toutefois, cette règle ne fait pas obstacle à ce que les activités syndicales du candidat régies par l’article L212-7 du code général de la fonction publique soient prises en compte pour l’accès à ces concours.
La durée des contrats d’apprentissage et celle des contrats de professionnalisation sont décomptées dans le calcul de la durée d’activité professionnelle.
Epreuves du Concours attaché territorial
Épreuves d’admissibilité
- Composition portant sur un sujet d’ordre général relatif à la place et au rôle des collectivités territoriales dans les problématiques locales (démocratie, société, économie, emploi, éducation/formation, santé, culture, urbanisme et aménagement, relations extérieures…). Cette épreuve doit permettre au jury d’apprécier, outre les qualités rédactionnelles des candidats, leur ouverture au monde, leur aptitude au questionnement, à l’analyse et à l’argumentation ainsi que leur capacité à se projeter dans leur futur environnement professionnel.
- Rédaction d’une note ayant pour objet de vérifier l’aptitude à l’analyse d’un dossier soulevant un problème d’organisation ou de gestion rencontré par une collectivité territoriale.
- Durée : 4 heures ; Coefficient : 4
Épreuves d’admission
- Entretien visant à apprécier, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, les connaissances administratives générales du candidat et sa capacité à les exploiter, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois, notamment dans la spécialité choisie. Cet entretien débute par une présentation par le candidat de son parcours et de sa motivation, à partir d’une fiche individuelle de renseignement dont le modèle est disponible sur le site du centre de gestion organisant le concours. Lors de son inscription, chaque candidat constitue et transmet la fiche précitée au service organisateur du concours à une date fixée par celui-ci.
Seul l’entretien avec le jury donne lieu à notation. La fiche de présentation n’est pas notée. Les candidats titulaires d’un doctorat peuvent, conformément à l’article L. 412-1 du code de la recherche, présenter leur parcours en vue de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle résultant de la formation à la recherche et par la recherche qui a conduit à la délivrance du doctorat. La fiche individuelle de renseignement mentionnée à l’alinéa précédent comprend une rubrique prévue à cet effet. Pour présenter cette épreuve adaptée, ils transmettent une copie de ce diplôme au service organisateur du concours au plus tard avant le début de la première épreuve d’admission.- Durée : 25 minutes ; Coefficient : 4
- Epreuve orale de langue vivante comportant la traduction, sans dictionnaire, d’un texte, suivie d’une conversation, dans une langue étrangère au choix du candidat au moment de l’inscription.
- Durée : 15 minutes ; Coefficient : 1
Épreuves d’admissibilité
- La rédaction, à l’aide des éléments d’un dossier soulevant un problème d’organisation ou de gestion rencontré par une collectivité territoriale, d’un rapport faisant appel à l’esprit d’analyse et de synthèse du candidat, à son aptitude à situer le sujet traité dans son contexte général et à ses capacités rédactionnelles, afin de dégager des solutions opérationnelles appropriées.
- Durée : 4 heures ; Coefficient : 4
Épreuves d’admission
- Entretien débutant par une présentation par le candidat de son expérience professionnelle et des compétences qu’il a acquises à cette occasion. Cet entretien est suivi d’une conversation visant à apprécier, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes techniques ou d’encadrement les plus fréquemment rencontrés par un attaché. Cette épreuve doit permettre au jury d’apprécier l’expérience professionnelle du candidat, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois, notamment dans la spécialité choisie.
- Durée : 25 minutes ; Coefficient : 5
- Epreuve orale facultative de langue vivante étrangère consistant en la traduction, sans dictionnaire, d’un texte, suivie d’une conversation, dans une langue étrangère au choix du candidat.
- Durée : 15 minutes ; Coefficient : 1
Épreuves d’admissibilité
- La rédaction, à partir des éléments d’un dossier soulevant un problème d’organisation ou de gestion rencontré par une collectivité territoriale, d’un rapport faisant appel à l’esprit d’analyse et de synthèse du candidat, à son aptitude à situer le sujet traité dans son contexte général et à ses capacités rédactionnelles, afin de dégager des solutions opérationnelles appropriées.
- Durée : 4 heures ; Coefficient : 4
Épreuves d’admission
- Epreuve orale facultative de langue vivante étrangère consistant en la traduction, sans dictionnaire, d’un texte, suivie d’une conversation, dans une langue étrangère au choix du candidat.
- Durée : 15 minutes ; Coefficient : 1
- Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience et les compétences qu’il a acquises à cette occasion, sur la base d’un document retraçant son parcours professionnel, remis par le candidat au moment de l’inscription et établi conformément à un modèle fixé par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales. L’entretien vise ensuite à évaluer, le cas échéant sous forme d’une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à s’intégrer dans l’environnement professionnel au sein duquel il est appelé à exercer, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois, notamment dans la spécialité choisie.
- Durée : 25 minutes ; Coefficient : 5
calendrier
Les inscriptions au concours d’attaché territorial sont closes pour la session 2026. Les épreuves écrites se dérouleront le 19 novembre 2026 et les épreuves orales en début d’année 2027.
Grille de salaire
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Les montants sont calculés sur la base de la valeur du point d’indice en vigueur (4,92278 €).
Évolution de carrière d’un attaché territorial
Le concours d’attaché territorial est le point de départ d’une progression de carrière structurée au sein de la catégorie A.
Progresser au sein de la catégorie A
L’accès au grade d’attaché principal se fait ensuite par examen professionnel, à condition d’être préalablement titulaire du grade d’attaché territorial et de justifier de l’ancienneté requise : trois ans de services effectifs (au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est dressé le tableau d’avancement) dans un cadre d’emplois, corps ou emploi de catégorie A ou de même niveau et ont atteint le 5ème échelon du grade d’attaché.
Sauf disposition réglementaire contraire, les candidats peuvent subir les épreuves d’un examen professionnel au plus tôt un an avant la date à laquelle ils doivent remplir les conditions d’inscription au tableau d’avancement ou sur la liste d’aptitude au grade ou au cadre d’emplois d’accueil fixées par le statut particulier (Décret 2013-593 du Code général de la fonction publique).
Préparation au concours attaché territorial
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